 |
VELUX uppförandekod utgör spelregler för samarbetet mellan VELUX och våra leverantörer. Syftet är att säkerställa att alla våra produkter tillverkas på ett sådant sätt att vi lever upp till vår målsättning att agera ansvarsfullt gentemot alla grupper av intressenter.
Vi strävar efter att skapa långvariga relationer till våra leverantörer för att uppnå ömsesidiga fördelar. Då vi skriver under uppförandekoden önskar vi en konstruktiv dialog med leverantören som en del av uppstarten för samarbetet.
Vi erkänner den Allmäna förklaringen om mänskliga rättigheter (1948) samt den Internationella arbetsorganisationens centrala arbetskonventioner enligt förklaringen om de grundläggande principerna för arbetsrätt (1998). Dessa internationella standarder utgör grunden för vår uppförandekod och vi utgår ifrån att våra leverantörer delar vårt engagemang för dessa standarder. |
Vi stödjer dessutom riktlinjerna och rekomendationerna från
Världshandelsorganisationen(WTO) och föredrar därför leverantörer från organisationens medlemsländer, om alla övriga faktorer är likvärdiga.
Miljöpolicy är ett måste Samtliga leverantörer måste ha en skriftlig miljöpolicy eller motsvarande. Vi rekommenderar våra leverentörer att certifieras enligt ISO 14001, registreras i EMAS eller underordna sig något liknande miljöstyrningssystem.
Personal – mänskliga rättigheter och arbetsrätt Med avseende på mänskliga rättigheter och arbetsrätt baseras de specifika kraven i denna uppförandekod på de centrala konventioner som definieras i Internationella Arbetsorganisationens
(ILO) förklaring om de grundläggande principerna för arbetsrätt.
- Samtliga VELUX leverantörer måste tillhandahålla en säker och god arbetsmiljö för alla sina anställda.
- Anställda måste ha frihet att organisera sig och rätt till kollektiv löneförhandling i enlighet med tillämpliga lagar.
- Anställda måste behandlas i enlighet med tillämpbar nationell eller lokal arbetslagsstiftning.
- Företaget och de anställda ska gemensamt komma överens om arbetstiderna.
- I företag där det finns en organiserad facklig verksamhet ska arbetstiden bestämmas genom en kollektiv förhandlingsprocess.
- VELUX anser att arbetstiden inte bör överskrida 60 timmar per vecka, inklusive vanlig övertid.
- VELUX anser att alla barn har rätt till en barndom och även till en utbildning. Leverantörer måste säkerställa att ingen som anställs är yngre än 15 år eller yngre än den ålder vid vilken man avslutar den obligatoriska skolgången.
- Där nationella lagar tillåter det kan personer mellan 12 och 15 års ålder få utföra lätt arbete några timmar om dagen under förutsättning att det inte negativt påverkar deras fysiska eller mentala hälsa och utveckling, eller att det negativt påverkar deras skolgång.
- VELUX samarbetar inte med leverantörer som diskriminerar.
- VELUX samarbetar inte med leverantörer som använder tvångsrekryterad eller ofrivillig arbetskraft.